Cosa devi sapere sulle assunzioni obbligatorie di persone con disabilità

Giovedì 11 Ottobre abbiamo partecipato al convegno “Disabili e Lavoro: opportunità per le aziende”. Siamo stati invitati per parlare delle opportunità per i datori di lavoro di assumere persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. L’assunzione obbligatoria di persone disabili è spesso percepita come un obbligo e un problema da parte dei datori di lavoro, ma in realtà è possibile trasformare un obbligo normativo in valore produttivo per le aziende e in benessere per il dipendente. Questo è stato il sunto del nostro intervento.

Ecco la scaletta:

  • la normativa per il collocamento mirato e le assunzioni obbligatorie di categorie protette
  • le convenzioni con la città Metropolitana
  • le eventuali sanzioni in caso di non adeguamento alle normative
  • gli sgravi per le assunzioni: agevolazioni fiscali e tipologie di contratto
  • lo smart working per dipendenti con disabilità: un approccio innovativo all’organizzazione del lavoro
  • il welfare per dipendenti con disabilità: i benefici per i dipendenti e i datori di lavoro

 

Ecco le slide dell’intervento della nostra Laura Quassolo, puoi scaricarlo cliccando sul bottone qui sotto

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assunzioni obbligatorie categorie protette